Administracion de recursos humanos gestion del capital huma.pdf

Administracion de recursos humanos gestion del capital huma

Werther

Administración DE RECURSOS HUMANOS Gestión del capital humano La presente edición continúa destacando el enfoque práctico de las ediciones previas, a la vez que incorpora ejemplos derivados de experiencias en compañías reales de todo el mundo, los cuales no solo añaden interés, sino que también proporcionan perspectivas auténticas de esta área dinámica. Globalización de las organizaciones. Mayor atención a la función estratégica del departamento de capital humano como factor clave para lograr una ventaja competitiva. Incorporación de conceptos como joint venture, franquicia y evaluación del outsourcing. Métodos de escala de gráficas y evaluación de 360º. Esta séptima edición ha sido estructurada de manera que aporte al lector elementos para entender y comprender fácilmente los conceptos de la administración del capital humano, contextualizados en la teoría de la administración moderna, al tiempo que busca dimensionar su evolución en las organizaciones de una sociedad tan dinámica. .

3.2 software para gestion de capital humano Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. La gestión del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización. La gestión de talento como concepto ha ido evolucionando mucho en los últimos 25 años.

5.91 MB Tamaño del archivo
9786071510761 ISBN
Administracion de recursos humanos gestion del capital huma.pdf

Tecnología

PC e Mac

Lea el libro electrónico inmediatamente después de descargarlo mediante "Leer ahora" en su navegador o con el software de lectura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Para tabletas y teléfonos inteligentes: nuestra aplicación gratuita de lectura tolino

eBook Reader

Descargue el libro electrónico directamente al lector en la tienda www.travellife.mx o transfiéralo con el software gratuito Sony READER FOR PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

Notas actuales

avatar
Sofi Voighua

LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LA ACTUALIDAD . La Gestión de los Recursos Humanos ha venido avanzando en la misma medida en que lo ha hecho el conocimiento y las nuevas tecnologías de la información inmersas en el actual proceso globalizador del aparato económico mundial.

avatar
Mattio Mazios

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO Por: CARLOS YONIER MUÑOZ C. INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, … Administración de recursos humanos El capital humano de las empresas Werther Prel.indd i 18/2/08 17:02:56

avatar
Noe Schulzzo

Principios de la gestión de recursos humanos. La conducta humana en el trabajo . Políticas de personal: selección, entrevista, inducción, evaluación del ...

avatar
Jason Statham

La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura. La Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio que permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

avatar
Jessica Kolhmann

Los indicadores de Recursos Humanos. Los indicadores de calidad (Key Performance Indicators) son definidos por Carlos Mario Pérez Jarimillo, en su trabajo Indicadores de gestión, como “la expresión cuantitativa del comportamiento o el desempeño de toda una organización o una de sus partes (gerencia, departamento, unidad u persona) cuya magnitud, al ser comparada con algún nivel de ...